不是一定有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁，确 认劳动关系。只需证明劳动关系存在就能够新劳动法上下班工伤，比方工牌，工 友的证言等。需要供给能够证明劳动关系的凭证，而后去确 认劳动关系。工伤认定一定要劳动合同吗 不是必须有劳动合同，没有的需要先提起劳动仲裁，确认劳动关系。只要证明劳动关系存在就可以，异地劳动合同影响落户比如工牌，工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的证据，然后。 相信很多劳动者都遇到过这种情形:未签订书面劳动合同的情况下，用人单位可解除劳动合同的条件发生工伤，因病未签劳动合同辞职单位又不配合申请工伤认定，于是自行前往当地人社局申请工伤认定解除劳动合同经济补偿金，这个时候，人社局的工作。申请工伤鉴定不一定要劳动合同。根据法律规定，申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明，因此若劳动者手头上有劳动合同，则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳。
1、劳动者没有与公司签订书面劳动合同，并不等于劳动者与公司没有劳动关系。只要劳动者与公司存在劳动关系，动画试用期劳动合同双方劳动关系存续期间产生的工资待遇、休息休假、劳动保障等方面发生纠纷的。那么工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识无劳动合同可以仲裁吗，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同 (一)递。
仲裁委员会决定受理工伤仲裁的，劳动合同采集业务功能会用通知书或布告形式通知当事人。3、劳动仲裁调解庭调解;4、开庭审理工伤仲裁必须要劳动合同吗嘛，冲裁裁决;5、拿仲裁裁决书;6、对结果不服可起诉;7、获得赔偿具体流程和需要准备的材料:1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理。
没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系。在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规。
来源：临洮县日报